Kierownika Zespołu Technologii
GdyniaWraz z rozwojem Spółki oraz dalszą transformacją obszaru produkcji poszukujemy osoby, która obejmie odpowiedzialność za interdyscyplinarny zespół łączący kompetencje z zakresu technologii i procesu, testów, utrzymania ruchu oraz dokumentacji techniczno-produkcyjnej. Szukamy managera, którego zadaniem będzie rozwijanie zespołu, budowanie standardów i systemu pracy oraz tworzenie warunków do stabilnej i powtarzalnej realizacji produkcji. Jednym z najważniejszych celów stanowiska będzie kontynuacja i rozwój działań wspierających transformację Spółki w kierunku dojrzałej, skalowalnej produkcji seryjnej.
Zakres obowiązków
Zarządzanie zespołem
- Zarządzanie interdyscyplinarnym zespołem odpowiedzialnym za technologię i proces, testy, utrzymanie ruchu oraz dokumentację techniczno-produkcyjną.
- Rozwój kompetencji pracowników, delegowanie odpowiedzialności oraz budowanie samodzielności zespołu.
- Wyznaczanie priorytetów i organizacja pracy zespołu zgodnie z potrzebami projektów oraz produkcji.
Gotowość produkcyjna
- Zapewnienie gotowości technologicznej wyrobów do uruchomienia i realizacji produkcji.
- Nadzór nad przygotowaniem i standaryzacją procesów technologicznych oraz dokumentacji produkcyjnej.
- Nadzór nad spójnością i obiegiem dokumentacji techniczno-produkcyjnej, rewizjami oraz wymaganymi dokumentami i formularzami.
Współpraca i zmiany
- Współpraca z R&D, Produkcją, Jakością, Planowaniem, Zakupami oraz pozostałymi obszarami.
- Zapewnienie właściwego przepływu informacji pomiędzy projektowaniem a produkcją oraz identyfikowanie ryzyk i ograniczeń technologicznych.
- Udział w rozwoju procesu zarządzania zmianą oraz wdrażaniu skutków zmian ECO do obszaru produkcyjnego.
Infrastruktura i CI
- Nadzór nad zapewnieniem dostępności technicznej maszyn, stanowisk oraz infrastruktury produkcyjnej.
- Identyfikowanie potrzeb inwestycyjnych dotyczących maszyn, narzędzi, oprogramowania i rozwoju kompetencji.
- Inicjowanie i wspieranie działań Continuous Improvement / Kaizen oraz rozwijanie kultury odpowiedzialności, ciągłego doskonalenia i pracy opartej na danych.
Zakres wymagań
Doświadczenie
- Doświadczenie zawodowe zdobyte w firmie produkcyjnej, preferencyjnie w branży elektronicznej lub zbliżonej.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym, najlepiej obejmującym różne specjalizacje.
- Doświadczenie w rozwijaniu kompetencji pracowników, delegowaniu odpowiedzialności i budowaniu samodzielnych zespołów.
Lean i doskonalenie
- Praktyczna znajomość zasad Lean Manufacturing.
- Działanie w duchu Continuous Improvement, w tym podejściu Kaizen.
- Umiejętność prowadzenia zespołu i organizacji przez zmianę.
Procesy i KPI
- Umiejętność myślenia procesowego i systemowego.
- Rozumienie procesów przygotowania i industrializacji produkcji.
- Umiejętność zarządzania poprzez cele, priorytety i KPI.
Współpraca i język
- Doświadczenie we współpracy pomiędzy Produkcją, R&D/Konstrukcją, Jakością i innymi funkcjami organizacji.
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną pracę z dokumentacją techniczną oraz współpracę z partnerami zagranicznymi.
Mile widziane atuty
Elektronika
- Doświadczenie w produkcji elektroniki, w szczególności PCB/PCBA.
- Znajomość standardów IPC i J-STD.
- Doświadczenie w obszarze testów produkcyjnych.
Utrzymanie ruchu
Znajomość TPM i procesów utrzymania ruchu.
Zmiany i konfiguracja
Doświadczenie z procesami ECR/ECO/ECN oraz Configuration Management.
Systemy i produkcja
- Znajomość systemów ERP/MES/PLM oraz środowisk zapewniających traceability.
- Doświadczenie w produkcji mało- lub średnioseryjnej o wysokim poziomie złożoności.
- Udział w projektach związanych z uruchamianiem, skalowaniem albo transformacją produkcji.
Benefity
Projekty i rozwój
Udział w unikatowych projektach dla sektora zbrojeniowego oraz możliwość zdobywania wiedzy od ekspertów i korzystania ze szkoleń certyfikujących.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Prywatna opieka medyczna w ramach pakietu benefitów oraz możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie.
Wsparcie finansowe
Wsparcie finansowe przy podnoszeniu kwalifikacji oraz dofinansowanie wypoczynku pracownika i jego dzieci (wczasy pod gruszą, kolonie, półkolonie).
Nauka języków
Dostęp do platformy e-learningowej umożliwiającej naukę języków obcych we własnym tempie.
Elastyczność pracy
- Możliwość rozpoczęcia pracy w elastycznych godzinach porannych (między 06:00 a 09:00).
- Praca w środowisku bez obowiązującego dress code’u.
Aktywności i lifestyle
- Karta MultiSport z dostępem do obiektów sportowych i rekreacyjnych w całym kraju.
- Cotygodniowe zajęcia sportowe organizowane na terenie firmy.