Dla kandydatów — OBR CTM

Proces rekrutacji

Jesteśmy innowacyjną firmą, która ceni kreatywność, rozwój i zaangażowanie, a w związku z ciągłym rozwojem prowadzimy otwarte rekrutacje na różne stanowiska.

W zależności od stanowiska, proces rekrutacji może się nieco różnić — na przykład pojawią się specyficzne dla stanowiska testy wiedzy lub predyspozycji osobowościowych.

Wakat

Gdy pojawia się wakat, publikujemy ogłoszenie na odpowiedniej stronie oraz zwykle równolegle na portalach rekrutacyjnych — Pracuj.pl czy LinkedIn.
Jedyną właściwą drogą do przesłania aplikacji jest użycie linku opublikowanego w ogłoszeniu o pracę. Nie przyjmujemy aplikacji przesłanych mailem!
Jeśli aplikujesz w wyniku rekomendacji naszego pracownika, prosimy o dodanie informacji, z czyjego polecenia wysłałeś/-aś swoją aplikację. Pozwoli nam to podziękować naszej załodze.
Jeśli nie znalazłeś/-aś pracy zgodnej z Twoimi aspiracjami, istnieje możliwość przesłania zgłoszenia na adres: rekrutacja@ctm.gdynia.pl. Napisz, jakiej pracy szukasz, a postaramy się z Tobą skontaktować, gdy pojawi się wakat odpowiadający Twoim zainteresowaniom!

Selekcja kandydatów

Nasz zespół rekrutujący dokonuje wyboru kandydatów na rozmowę kwalikacyjną — możesz więc liczyć na krótką rozmowę telefoniczną poprzedzającą umówienie spotkania.
Jeśli Twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom stanowiska, zostaniesz zaproszony/-a na rozmowę kwalifikacyjną!
Otrzymujemy wiele aplikacji na każde stanowisko, dlatego selekcja jest dla nas dużym wyzwaniem. Każda aplikacja jest dokładnie sprawdzana przez naszego rekrutera i managera, który szuka pracownika do swojego zespołu. Niestety, nie jesteśmy w stanie udzielić indywidualnej informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, ale gwarantujemy, że powiadomimy Cię mailowo, jeśli Twoja aplikacja nie przejdzie do kolejnego etapu.
Za Twoją zgodą możemy także rozpatrzyć Twoją aplikację w innych procesach rekrutacyjnych, odpowiadających Twoim kompetencjom!

Rozmowa kwalifikacyjna

W rozmowie zawsze uczestniczą minimum dwie osoby, aby zapewnić obiektywność i spójność procesu, a Tobie udzielić wyczerpujących odpowiedzi.
Rozmowa w zależności od roli może mieć różny przebieg: od wywiadu behawioralnego, po pogłębioną analizę wiedzy z wykorzystaniem przykładowych zadań lub problemów do rozwiązania.
Możesz liczyć się z tym, że w trakcie procesu użyjemy dodatkowych narzędzi — na przykład testów psychometrycznych.
W trakcie rozmowy dowiesz się o firmie, poznasz oczekiwania względem roli, specyfikę pracy w zespole.
Jest to również okazja dla nas, aby Cię lepiej poznać, więc przygotuj się do rozmowy na temat swojego doświadczenia zawodowego i kompetencji związanych z stanowiskiem, o które się ubiegasz. Pamiętaj także, aby zadać wszystkie pytania, które do nas masz!
Rozmowa kwalifikacyjna zostanie najprawdopodobniej przeprowadzona przez kierownika zespołu oraz rekrutera i będzie dotyczyła przede wszystkim tego, w jakim stopniu Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają wymaganiom stanowiska. Staramy się, aby rozmowa była przejrzysta i przebiegała w miłej atmosferze.
Wszyscy kandydaci uczestniczący w rozmowie kwalifikacyjnej zostaną poinformowani o decyzji i kolejnych krokach.

Oferta

Rekruter skontaktuje się z wybranym kandydatem i przedstawi ofertę pracy, obejmującą informację o proponowanych warunkach pracy (wynagrodzenie, forma zatrudnienia, data zatrudnienia).
Po akceptacji oferty pracy rozpoczyna się proces przygotowania do onboardingu — naszym celem jest zapewnienie Ci jak najlepszego startu w naszej firmie i sprawienie, abyś od pierwszego dnia czuł/-a się mile widziany/-a!
W międzyczasie nasz zespół HR skontaktuje się z Tobą w kwestii formalności związanych z zatrudnieniem — między innymi wykonaniem badań wstępnych medycyny pracy oraz potwierdzenia niekaralności, które trzeba będzie dostarczyć najpóźniej w pierwszym dniu pracy.
Specyfika naszej działalności oraz charakter realizowanych projektów sprawiają, że w niektórych przypadkach konieczne są dodatkowe poświadczenia. Podstawowym wymaganiem jest zaświadczenie o niekaralności, które obowiązuje wszystkich pracowników. Na wybranych stanowiskach mogą być również potrzebne uprawnienia związane z dostępem do informacji tajnych lub poufnych — zazwyczaj uzyskiwane już w trakcie zatrudnienia.

Onboarding

O szczegółach dotyczących pierwszego dnia pracy powiadomi Cie nasz zespół HR.
Twój przełożony lub wyznaczony opiekun przygotuje dla Ciebie spersonalizowany plan wdrożenia, aby wszystko było gotowe na moment Twojego dołączenia do zespołu. Weźmiesz udział w szkoleniach, które pomogą Ci sprawnie rozpocząć pracę. Poznasz informacje o firmie, naszych wartościach, zasadach i regulaminach, a także istotne wskazówki i praktyczne szczegóły ułatwiające start.
Proces onboardingu jest rozłożony w czasie, a na każdym etapie będzie towarzyszyć Ci przełożony lub wyznaczony opiekun. Jego wsparcie pomoże Ci sprawnie wdrożyć się w nowe obowiązki i możliwie szybko stać się częścią naszej społeczności.

Witamy w zespole CTM!

Czas rozpocząć pracę, poznawać zespół i wdrażać się w nasze projekty. Powodzenia — cieszymy się, że jesteś z nami!