Proces rekrutacji
Jesteśmy innowacyjną firmą, która ceni kreatywność, rozwój i zaangażowanie, a w związku z ciągłym rozwojem prowadzimy otwarte rekrutacje na różne stanowiska.
W zależności od stanowiska, proces rekrutacji może się nieco różnić — na przykład pojawią się specyficzne dla stanowiska testy wiedzy lub predyspozycji osobowościowych.
1
Wakat
- Gdy pojawia się wakat, publikujemy ogłoszenie na odpowiedniej stronie oraz zwykle równolegle na portalach rekrutacyjnych — Pracuj.pl czy LinkedIn.
- Jedyną właściwą drogą do przesłania aplikacji jest użycie linku opublikowanego w ogłoszeniu o pracę. Nie przyjmujemy aplikacji przesłanych mailem!
- Jeśli aplikujesz w wyniku rekomendacji naszego pracownika, daj nam znać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z czyjego polecenia wysłałeś/-aś swoją aplikację. Pozwoli nam to podziękować naszej załodze.
2
Selekcja kandydatów
- Nasz zespół rekrutujący dokonuje wyboru kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną i kontaktuje się telefonicznie z osobami najbardziej pasującymi do poszukiwanego profilu.
- Jeśli Twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom stanowiska, zostaniesz zaproszony/-a na rozmowę kwalifikacyjną!
- Otrzymujemy wiele aplikacji na każde stanowisko, dlatego selekcja jest dla nas dużym wyzwaniem. Każda aplikacja jest dokładnie sprawdzana przez naszego rekrutera i managera, który szuka pracownika do swojego zespołu. Niestety, nie jesteśmy w stanie udzielić indywidualnej informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, ale gwarantujemy, że powiadomimy Cię mailowo, jeśli Twoja aplikacja nie przejdzie do kolejnego etapu.
- Za Twoją zgodą możemy także rozpatrzyć Twoją aplikację w innych procesach rekrutacyjnych, odpowiadających Twoim kompetencjom.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
- W rozmowie zawsze uczestniczą minimum dwie osoby, aby zapewnić obiektywność i spójność procesu, a Tobie udzielić wyczerpujących odpowiedzi.
- Rozmowa w zależności od roli może mieć różny przebieg: od wywiadu behawioralnego, po pogłębioną analizę wiedzy z wykorzystaniem przykładowych zadań lub problemów do rozwiązania.
- Możesz liczyć się z tym, że w trakcie procesu użyjemy dodatkowych narzędzi — na przykład testów psychometrycznych.
- W trakcie rozmowy dowiesz się o firmie, poznasz oczekiwania względem roli, specyfikę pracy w zespole.
- Jest to również okazja dla nas, aby Cię lepiej poznać, więc przygotuj się do rozmowy na temat swojego doświadczenia zawodowego i kompetencji związanych z stanowiskiem, o które się ubiegasz. Pamiętaj także, aby zadać wszystkie pytania, które do nas masz!
- Rozmowa kwalifikacyjna zostanie najprawdopodobniej przeprowadzona przez kierownika zespołu oraz rekrutera i będzie dotyczyła przede wszystkim tego, w jakim stopniu Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają wymaganiom stanowiska. Staramy się, aby rozmowa była przejrzysta i przebiegała w miłej atmosferze.
- Wszyscy kandydaci uczestniczący w rozmowie kwalifikacyjnej zostaną poinformowani o decyzji i kolejnych krokach.
4
Oferta
- Rekruter skontaktuje się z wybranym kandydatem i przedstawi ofertę pracy, obejmującą informację o proponowanych warunkach pracy (wynagrodzenie, forma zatrudnienia, data zatrudnienia).
- Po akceptacji oferty pracy rozpoczyna się proces przygotowania do onboardingu — naszym celem jest zapewnienie Ci jak najlepszego startu w naszej firmie i sprawienie, abyś od pierwszego dnia czuł/-a się mile widziany/-a!
- W międzyczasie nasz zespół HR skontaktuje się z Tobą w kwestii formalności związanych z zatrudnieniem — między innymi wykonaniem badań wstępnych medycyny pracy oraz potwierdzenia niekaralności, które trzeba będzie dostarczyć najpóźniej w pierwszym dniu pracy.
- Specyfika naszej działalności oraz charakter realizowanych projektów sprawiają, że w niektórych przypadkach konieczne są dodatkowe poświadczenia. Podstawowym wymaganiem jest zaświadczenie o niekaralności, które obowiązuje wszystkich pracowników. Na wybranych stanowiskach mogą być również potrzebne uprawnienia związane z dostępem do informacji tajnych lub poufnych — zazwyczaj uzyskiwane już w trakcie zatrudnienia.
5
Onboarding
- O szczegółach dotyczących pierwszego dnia pracy powiadomi Cię nasz zespół HR.
- Twój przełożony lub wyznaczony opiekun przygotuje dla Ciebie spersonalizowany plan wdrożenia, aby wszystko było gotowe na moment Twojego dołączenia do zespołu. Weźmiesz udział w szkoleniach, które pomogą Ci sprawnie rozpocząć pracę. Poznasz informacje o firmie, naszych wartościach, zasadach i regulaminach, a także istotne wskazówki i praktyczne szczegóły ułatwiające start.
- Proces onboardingu jest rozłożony w czasie, a na każdym etapie będzie towarzyszyć Ci przełożony lub wyznaczony opiekun. Jego wsparcie pomoże Ci sprawnie wdrożyć się w nowe obowiązki i możliwie szybko stać się częścią naszej społeczności.
6
Witamy w zespole CTM!
Czas rozpocząć pracę, poznawać zespół i wdrażać się w nasze projekty. Powodzenia — cieszymy się, że jesteś z nami.